Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

зарплата

Спрос на ИТ-специалистов в Москве развивается медленнее, чем весь рынок труда

Спрос на ИТ-специалистов в Москве развивается медленнее, чем весь рынок труда

Последний отчет кадрового портала HeadHunter о рынке труда Москвы наводит на интересные размышления. Мы все знаем, что специалистов в сфере ИТ нашей экономике не хватает. Логично было бы, чтобы эта нехватка выражалась в лавинообразном росте свободных вакансий, публикуемых на кадровых ресурсах, особенно в столице, где разворачивается большая часть крупных проектов. Но на сегодняшний день число открытых вакансий в ИТ сегменте (по крайней мере в Москве) растет значительно медленнее, чем весь кадровый рынок. Предлагаю обсудить возможные причины сложившейся ситуации.

Читать дальше

«Нет денег» - самая популярная формулировка отказа от повышения зарплаты

«Нет денег» - самая популярная формулировка отказа от повышения зарплаты

В первой половине июля HeadHunter спросил сотрудников коммерческих компаний, по каким принципам их руководство повышает зарплаты. На мой взгляд, не так важны полученные цифры, как выявленная, но не отмеченная аналитиками в комментариях тенденция: все еще большая доля сотрудников и их работодателей воспринимает свои взаимоотношения, как разновидность школы: минимум ответственности, максимум субъективизма.

Читать дальше

Сколько получает системный администратор Windows?

Сколько получает системный администратор Windows?

На этой неделе кадровый портал SuperJob предложил анализ спроса и предложений на вакансии системного администратора Windows. Хотя в целом картина по данной должности (в частности, распределение доходов по регионам) в миниатюре повторяет ситуацию на всем ИТ-рынке, аналитики выявили и существенные отличия. В частности, средняя зарплата администраторов Windows вообще не выросла за последний год (на фоне роста доходов в ИТ-сегменте более чем на 8%). Как вам кажется, ознаменует ли это массовое «бегство» специалистов с этой должности в другие сегменты ИТ?

Читать дальше

Руководители малого бизнеса недооценивают свой вклад?

Руководители малого бизнеса недооценивают свой вклад?

Продолжая тему зарплат, хотелось бы вернуться к одному из июньских обсуждений: почему руководители получают больше, чем их подчиненные. Дискуссия наводит на мысль, что частично рынок зарплат руководителей перегрет. И, чем выше позиция и крупнее компания, тем «температура» рынка, соответственно, выше. Хуже всего приходится малому бизнесу. Как вы считаете, такова ли «цена» начальника? Или руководители малого бизнеса недооценивают свою значимость?

Читать дальше

Материальная мотивация продажников

Материальная мотивация продажников

Сегодня подведем итоги еще одной короткой дискуссии на тему того, как и сколько стоит платить продавцу услуг сервисной ИТ-компании. Хотя первое, что приходит на ум при слове «продажник» - это выплата процента от продаж, при детальном разборе вопрос оказывается намного сложнее. Попробую обобщить опыт участников сообщества, изложенный в комментариях, а также мнение самих продажников и специалистов по кадрам.

Читать дальше

ИТ-шники – одни из немногих удовлетворены своей зарплатой

ИТ-шники – одни из немногих удовлетворены своей зарплатой

Анализ достаточно молодой, но зато всегда развивавшейся по законам свободного рынка ИТ-отрасли показывает, что большая заработная плата далеко не всегда мотивирует сотрудника на повышение производительности. Однако в погоне за «светлыми головами» ИТ-отрасль, фактически, сама взрастила зарплатные ожидания сотрудников настолько, что сейчас по уровню удовлетворенности своим доходом они приближаются к высшему менеджменту.

Читать дальше

В ИТ увеличивается «зарплатное» неравенство специалистов

В ИТ увеличивается «зарплатное» неравенство специалистов

На кадровом рынке в ИТ действует одновременно две тенденции. С одной стороны, руководители не стремятся повышать зарплату, продолжая искать администраторов и другой персонал на 15 тыс. в месяц, как это делалось год, два или три назад. С другой стороны, кадровый дефицит среди высококвалифицированных сотрудников постоянно поднимает верхнюю «зарплатную планку». В результате ИТ-отрасль постепенно распадается на «бедных» и «богатых».

Читать дальше

Рост зарплат в ИТ-отрасли: тянем одеяло на себя

Рост зарплат в ИТ-отрасли: тянем одеяло на себя

С точки зрения бизнеса, ИТ-специалисты постоянно дорожают. Но на местах ситуация, порой, выглядит совершенно иначе. Многие ИТ-шники сталкиваются с тем, что, по их мнению, им не во время или вообще не повышают зарплату. Кадровики готовы дать десяток советов о том, как добиться повышения денег. Но вот истинную оценку предлагаемых мер дают результаты опроса, проведенного недавно порталом HeadHunter.

Читать дальше

По итогам полугодия ИТ лидирует по скорости роста зарплат

По итогам полугодия ИТ лидирует по скорости роста зарплат

Судя по данным мониторинга кадрового рынка, опубликованным исследовательским центром SuperJob, вторая волна кризиса, запланированная на 2012 год, пока где-то затерялась. Компании активно набирают специалистов, в том числе и молодых без опыта работы, и повышают зарплату существующим кадрам. При этом по скорости роста зарплат информационные технологии обгоняют рынок, демонстрируя за прошедшие полгода прирост почти в 11%.

Читать дальше

Спрос на ИТ-специалистов упал

Спрос на ИТ-специалистов упал

По данным исследовательского центра Superjob, в мае количество вакансий для ИТ-специалистов в среднем по России сократилось на 4,2 %, правда, при этом количество резюме упало еще больше – на 13,7%. Так что конкурс на место, к сожалению многих работодателей, только сократился. Скорее всего, это лишь свидетельство начала ежегодного «летнего затишья» на кадровом рынке. Но станет ли это поводом для нового повышения зарплат?

Читать дальше