Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

Как бороться с "штатными единицами"

Добрый день, уважаемое сообщество!

Активно занимаюсь поиском клиентов на обслуживание. Сложилась тенденция, при обращении в организиции которые в данный момент занимаются поиском системного администратора, получать ответ в стиле "системный администратор у нас штатная единица, и точка".

Доходит даже до того, что клиент соглашается что в постоянном присутствии нет необходимости, но, обязательно оформить человека в штат, якобы специалист в штатном расписинии и никак по другому не можем.

Хочу поинтересоваться, есть ли какие-то способы повлиять на такого клиента? Может это просто неосведомленность в том, что штатную единицу можно заменить договором с подрядчиком? если да, то как на это аккуратно указать?

 

Комментарии (6)

  • Аватар

    Гайнанов Рашид Фамилевич [Gainanov_r], 25 апреля 2013, 20:34

    0

    "Доходит даже до того, что клиент соглашается что в постоянном присутствии нет необходимости, но, обязательно оформить человека в штат, якобы специалист в штатном расписинии и никак по другому не можем."

    А кто именно в компаниях так отвечает? 

  • Аватар

    Забелин Максим Анатольевич [stecker], 25 апреля 2013, 23:31

    1

    аккуратно боюсь не выйдет. Пробивайтесь к ЛПР....на цифрах показывайте что его HR и кто там еще зря получают деньги....как вариант если сообственные ресурсы позволяют - аутстаффинг ( BTW это не обязательно полная занятость )

  • Аватар

    Яковлев Андрей Михайлович [swtws], 27 апреля 2013, 13:12

    0
    Вообще у бюджетников может не быть статьи на договор, но есть ставки. Возможно возможность такого договора не заложена в бюджет - его прошлой осенью формировали. Тогда может быть согласится + разовые работы, имхо лучше. Сохраните только контроль - что мол вы таки начальник.
  • Аватар

    Ланцев Андрей [Sansey], 27 апреля 2013, 14:50

    1

    Что мешает в таком случае одного из ваших же админов оформить к ним, как на второе место работы? Основное у вас, там по совместительству. И у них штатная единица закрыта и вам хорошо:)) Плюс в догонку договор, чтобы суммы сравнять. Вам даже плюс - з/п админа частично закроется клиентом по вполне себе официальному платежу. Это если у вас тот случай, когда з/п "серая". Чем меньше налички нужно, тем лучше же:))

    Если клиенту важно соблюсти процедуру, то вот и посоветуйте им такой вариант. Если клиенту важно получить выгоду, то думаю он должен понять в итоге минусы своего упорства и уступить. Я бы этой кадровичке прямо в лоб и заявил. Плюс поройтесь в ТКРФ на предмет таких ситуаций. Что нам законы говорят? А то мало ли, может для ЗАО есть какие-то ограничения на штатное расписание.