Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах ITSM 365 Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

собеседование

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

Найм ИТ-специалиста – сложная задача. С одной стороны у потенциального кандидата необходимо проверить профессиональные навыки, и тут обычный HR-специалист малополезен. С другой стороны ИТ-руководители, которые могут правильно оценить квалификацию, часто затрудняются в оценке личностных качеств кандидата. Предлагаю 10 вопросов, которые помогут в проведении собеседования, а также объяснение того, что каждый из этих вопросов может рассказать о кандидате.

Читать дальше

Что делать перед тем, как нанять первого сотрудника?

Что делать перед тем, как нанять первого сотрудника?

ИТ-бизнес многие начинают самостоятельно. Такой предприниматель все делает сам: ищет заказы, выезжает на них, ремонтирует, готовит отчетность, делает рекламу и т.п. На все руки мастер. Вот только, чем успешнее получается работа, тем меньше времени на все остальное. Особенно обидно отказывать клиентам, потому что не хватает времени. Вот тут то и возникает идея взять сотрудника на продажи, на вспомогательную работу, на делопроизводство и т.д.

Читать дальше

Все соискатели врут!

Все соискатели врут!

На разного рода встречах HR-менеджеры часто делятся опытом, обсуждая прошедшие собеседования, соискателей и их смешные оправдания. Как говорил всем известный доктор Хаус: «Все врут!» Но самые закоренелые вруны – это соискатели. Предлагаем вашему вниманию самые распространенные фразы, которыми соискатели вакантных мест пытаются пустить пыль в глаза работодателю или прикрыть свои недостатки.

Читать дальше

Пять признаков неподходящих кандидатов

Пять признаков неподходящих кандидатов

Собеседование, анкетирование, сложные системы проверки и оценка личности призваны помочь работодателю подобрать подходящего кандидата. Но, несмотря на всё это, компании часто ошибаются при найме новых сотрудников. К счастью, есть несколько признаков, которые (при условии, что вы будете внимательны на протяжении всего интервью) помогут вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Однако не торопитесь делать поспешные выводы. Возможно, кандидат просто не понял вопроса или перенервничал. Вот эти пять признаков.

Читать дальше

10 нетрадиционных вопросов для собеседования

10 нетрадиционных вопросов для собеседования

Принимая на работу ИТ-специалиста, работодатель первым делом смотрит на его квалификацию. Однако одних профессиональных качеств недостаточно, чтобы сотрудник стал эффективным членом команды. Необходимо выяснить, «впишется» ли кандидат в вашу компанию. Конечно, пока с человеком не поработаешь недельку-другую достоверно сказать ничего нельзя. На первом собеседовании ИТ-шники интроверты могут держаться скованно и неуверенно. Но эти несколько вопросов помогут понять сможет ли кандидат стать членом вашей команды.

Читать дальше

Собеседование: 20 вопросов для веб-разработчика

Собеседование: 20 вопросов для веб-разработчика

Предлагаю вашему вниманию список вопросов, которые стоит задать соискателю позиции веб-разработчика. Эти универсальные вопросы позволяют оценить знания кандидата как в области веб-дизайна / HTML / юзабилити, так и серверных приложений / баз данных / программирования. Кроме них, конечно же, следует задать и общие вопросы, типа «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?»

Читать дальше

25 странных вопросов, заданных на собеседовании

25 странных вопросов, заданных на собеседовании

Предлагаю вашему вниманию 25 самых странных вопросов, которые были заданы кандидатам, претендующим на работу в Google, Amazon, Salesforse и других крупных компаниях в прошлом году. Почему HR-специалисты любят подобные вопросы? В какой-то мере они помогают оценить способы мышления кандидата. Но лично я подозреваю, что к этому причастен отдел маркетинга, который пытается спровоцировать вирусную рекламу компании. Главное, чтобы это был действительно оригинальный вопрос, а не очередное повторение задачи про форму люков, количество окон в городе или слонов в холодильнике.

Читать дальше

Следует ли проверять на собеседовании практические навыки?

Следует ли проверять на собеседовании практические навыки?

Вы ищите сотрудника с конкретными навыками работы на компьютере. Соискатели всегда пишут в резюме, что обладают определенным опытом и знаниями, но это не всегда соответствует действительности. Следует ли проверять на собеседовании практические навыки кандидатов? Даже у разработчиков и админов собеседования нередко носят исключительно теоретический характер. Что уж говорить об остальных ИТ-специалистах и тем более об "офисных работниках".

Читать дальше

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Каждый маркетолог знает: чтобы люди купили ваш продукт, нужно понять, чего они хотят. Вы должны забраться в голову покупателя. Это касается и «продажи» ваших идей. Нужно знать, какими критериями пользуются люди, рассматривающие ваше предложение и принимающие решение. Собираясь на собеседование, вы должны знать, что нужно работодателю и, исходя из этого, строить стратегию своего поведения. Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Читать дальше

Непростые ситуации, возникающие на собеседованиях

Непростые ситуации, возникающие на собеседованиях

Какие чувства у вас вызывает собеседование? Мне, например, нравится быть и с той и с другой стороны стола. Впрочем на собеседовании можно столкнуться и с неприятными и не комфортными ситуациями. Если вы достаточно хорошо подготовились, то справитесь с ними и обязательно получите работу, которую хотите. Главное помните, в большинстве случаев ваш собеседник не имеет ничего против вас лично. Если в конце интервью ваш собеседник извинился за нарочитую грубость — это была методика «стресс-интервью», если нет, то это норма отношений в компании.

Читать дальше