Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

персонал

Разрываем замкнутый круг развития малого бизнеса. Итоги дискуссии

Разрываем замкнутый круг развития малого бизнеса. Итоги дискуссии

В прошлом месяце на страницах сообщества был поднят интересный вопрос о том, каким путем следует разрывать «порочный круг» развивающегося бизнеса. Круг этот знаком многим: дополнительный доход малому предприятию, работающему почти в ноль, можно получить, только наняв специалистов, которые будут решать больше задач за то же время. Однако, нанять новых людей можно, только вложив в них деньги, коих нет. Попробую подвести итоги дискуссии, отразив преимущества и недостатки каждого из путей расширения.

Читать дальше

Эффективный подбор персонала за семь шагов

Эффективный подбор персонала за семь шагов

По статистике, около 50% сотрудников увольняются в первые шесть месяцев с начала работы. Основная причина увольнений – несоответствие между ожиданиями работника и реальным положением дел. А виноват в этом работодатель. Есть относительно простой способ узнать, что действительно хочет соискатель, и насколько долго он сможет проработать в компании. Вот семь шагов, которые помогут вам нанять «правильных» сотрудников.

Читать дальше

Сколько получает системный администратор Windows?

Сколько получает системный администратор Windows?

На этой неделе кадровый портал SuperJob предложил анализ спроса и предложений на вакансии системного администратора Windows. Хотя в целом картина по данной должности (в частности, распределение доходов по регионам) в миниатюре повторяет ситуацию на всем ИТ-рынке, аналитики выявили и существенные отличия. В частности, средняя зарплата администраторов Windows вообще не выросла за последний год (на фоне роста доходов в ИТ-сегменте более чем на 8%). Как вам кажется, ознаменует ли это массовое «бегство» специалистов с этой должности в другие сегменты ИТ?

Читать дальше

О плюсах работы в крупной компании

О плюсах работы в крупной компании

Многие считают, что работа в крупной компании скучна и неинтересна, в отличие от небольших стартапов. Сейчас у меня собственный бизнес, и я не работаю «на чужого дядю», но я действительно рад, что когда-то мне довелось быть сотрудником одной крупной компании и вот почему…

Читать дальше

Как разрешать конфликты между сотрудниками?

Как разрешать конфликты между сотрудниками?

Если между сотрудниками возникает конфликт, страдает вся компания. Неважно в чем причина – кто-то не сошелся во взглядах на новый проект, другие просто недолюбливают друг друга – задача руководителя разрешить конфликт и вернуть атмосферу в офисе (и производительность) в нормальное состояние. Вот несколько советов, которые помогут вам урегулировать конфликты между сотрудниками.

Читать дальше

О создании эффективной команды

О создании эффективной команды

Быть членом команды – это значит ощущать себя частью чего-то большего. Каждый член команды вносит свой вклад в успех компании. Это связано с пониманием миссии и целей компании. Командный подход позволяет повысить вовлеченность сотрудников и улучшить их производительность. Для того чтобы создать по-настоящему эффективную команду необходимо ответить на следующие вопросы:

Читать дальше

Как поддерживать отношения с бывшими коллегами?

Как поддерживать отношения с бывшими коллегами?

Мы не раз говорили о том, как можно расширить сеть деловых связей. Но, пытаясь завести новые знакомства, не забывайте о своих бывших коллегах. Отношения с ними являются краеугольным камнем нетворкинга. Коллеги дают пищу для размышлений, с ними можно обсудить новые тенденции и получить полезные рекомендации. Не говоря уже о помощи в поисках работы. Вот несколько советов, которые помогут вам оставаться на связи с бывшими коллегами.

Читать дальше

Сотрудник или подрядчик — кто лучше?

Сотрудник или подрядчик  —  кто лучше?

Каждый раз, когда компания сталкивается с нехваткой персонала возникает вопрос: Что лучше — нанять штатного сотрудника или заключить договор с независимым подрядчиком? У работодателя значительно больше обязательств перед сотрудником, чем перед подрядчиком. Сотруднику нужно платить зарплату, которая в полтора раза увеличивается за счет отчислений на ФОТ. Кроме того, работодатель несет ответственность за работу, выполненную его сотрудниками. Если работа выполнена некачественно, вам придется исправлять ошибки за свой счет. Подрядчик сам платит налоги и отвечает за выполненную работу. Получается, договор подряда – оптимальный вариант, когда в определенный срок нужно выполнить определенный объем работ. Но не все так просто. Вот основные различия между сотрудниками и подрядчиками.

Читать дальше

Как сотрудники манипулируют своим руководителем?

Как сотрудники манипулируют своим руководителем?

Есть люди, которые полагают, что могут манипулировать другими. Наиболее ярко это проявляется в отношениях начальства и подчиненных. Плохие руководители часто манипулируют сотрудниками, вместо того чтобы мотивировать их. Но иногда и сотрудники пытаются манипулировать своим начальником. Вот самые распространенные способы манипуляции и методы защиты от них.

Читать дальше

Министерство труда формально отменит возрастной ценз при приеме на работу

Министерство труда формально отменит возрастной ценз при приеме на работу

Министерство труда всерьез решило взяться за работодателей, фильтрующих поток кандидатов на определенную должность по возрасту. Пока что никаких мер не предпринято, однако Министерство предлагает штрафовать тех, кто указывает возрастные ограничения в размещаемых вакансиях. Подобную инициативу поддерживает и Правительство нашей страны. Как вы думаете, скажется ли новая практика каким-то образом на ИТ-отрасли?

Читать дальше