Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах ITSM 365 Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

карьера

Какая специальность указана в вашем дипломе?

Какая специальность указана в вашем дипломе?

Наши депутаты выступили с очередной странной инициативой. На этот раз предлагается всех обязать работать только по той специальности, которая указана в дипломе. Иногда складывается впечатление, что по специальности работают разве что врачи и часть учителей. Все остальные в нашей стране занимаются чем угодно, только не тем, что написано в дипломе. А уж в ИТ это особенно хорошо видно. Кто только не встречается в ИТ-среде: учителя, врачи, филологи, философы, о разного рода инженерах я вообще не говорю. Министр Никифоров – образцовый пример, хотя вся карьера и связана с ИТ, но по диплому экономист. Дипломированные ИТ-шники впрочем, попадаются не так уж и редко. А куда вы пойдете работать по диплому?

Читать дальше

7 мифов о карьере

7 мифов о карьере

Представления о карьере радикально изменились за последние 20-30 лет. Причем практически одинаковые изменения произошли и у нас и на западе. Раньше многие могли предсказать весь свой карьерный путь от момента окончания университета и до выхода на пенсию. Развал СССР избавил от этих иллюзий очень болезненным способом. Однако, на западе страны остались целыми, а вот предсказуемым карьерам тоже пришел конец. Некоторые карьерные ожидания  все еще сохраняются только у дефицитных ИТ-специалистов – зарплаты будут расти, условия работы будут улучшаться, новые предложения будут постоянно поступать и т.п. Впрочем, требования к ИТ-специалистам слишком быстро меняются и если сегодня вы востребованы, то завтра вам уже сложно найти применение имеющимся навыкам. Вот несколько карьерных мифов, которые оказались разрушенными за последние десятилетия.

Читать дальше

Новые ИТ-специальности 2015 года

Новые ИТ-специальности 2015 года

Дефицит ИТ-кадров – это общемировое явление. Собственно ничего удивительного. С одной стороны технологии меняются каждые 3-5 лет и требуется постоянно осваивать что-то новое, чтобы сохранять актуальность на рынке труда. Но при этом общемировые опросы говорят о том, что тольо 20% ИТ-организаций регулярно проводят тренинги для своих сотрудников. Большая часть компаний предпочитает не тратить деньги на обучение. С другой стороны ежегодно появляются новые технологии для которых нет готовых специалистов. Энтузиасты, те кто держит нос по ветру и те кому повезло работать в правильном месте – вот и весь кадровый ресурс.

Читать дальше

8 признаков того, что ваша карьера под угрозой

8 признаков того, что ваша карьера под угрозой

Большинство людей день за днем ходят на работу, получают стандартную зарплату, тратят ее, и, в принципе, этот замкнутый круг их устраивает. Но я уверен, что вы не такой человек, у вас есть амбиции и мозги, и вам не достаточно просто день за днем выполнять ту же самую работу, а значит - вы достойны большего. С другой стороны, мозги и амбиции – хорошая заявка на построение успешной карьеры, но этого явно не достаточно. В корпоративном мире существует множество факторов, которые, хотите вы этого или нет, влияют на развитие вашей карьеры, и вы должны научиться предугадывать развитие событий и корректировать свое поведение согласно возникающим ситуациям. Сегодня мы поговорим о том, на что вам в первую очередь стоит обратить внимание, при построении своей карьеры, и что вам делать, если все развивается не по запланированному сценарию.

Читать дальше

Как ИТ-специалисту «засветиться» в 2014 году?

Как ИТ-специалисту «засветиться» в 2014 году?

Хотите выделяться среди своих коллег? Вот несколько советов, которые помогут вам в этом нелегком деле. С 1 января 2014 г. (а лучше – прямо с сегодняшнего дня) возьмите за правило следовать этим хорошим привычкам, и вы увидите, как это отразится на вашей работе и личной жизни.

Читать дальше

Что кандидаты не любят в HR-менеджерах?

Что кандидаты не любят в HR-менеджерах?

По мнению HR-менеджеров, прием на работу – это длительный и трудный процесс. Но для соискателей вакантных должностей собеседование – вообще настоящий стресс. Вот несколько моделей поведения HR-менеджеров, которые ненавидят кандидаты.

Читать дальше

Как не отпугнуть новых сотрудников?

Как не отпугнуть новых сотрудников?

Помните свой первый рабочий день на новом месте? Вы тоже думали: «Как это всё можно запомнить?», «А вдруг я не справлюсь?», «Зачем я ушел со старой работы?» и т.д. и т.п. На новой работе всегда трудно. Вы чувствуете себя потерянным и одиноким, а рабочие процессы кажутся запутанными и противоречивыми. Но потом вы осваиваетесь и становится комфортнее. Сегодня многие компании пытаются сэкономить на обучении сотрудников, снимая с себя ответственность за их развитие. Однако наем персонала – двухсторонний процесс: вы оцениваете навыки кандидата, а он – условия труда и возможности профессионального роста. Если вы хотите произвести хорошее впечатление, первый рабочий день должен быть ярким и хорошо спланированным, а обучение – эффективным. Постарайтесь не допускать следующих ошибок, если не хотите, чтобы новые сотрудники сбежали от вас через неделю или еще раньше.

Читать дальше

Навыки, с которыми вас возьмут на работу в любую компанию

Навыки, с которыми вас возьмут на работу в любую компанию

В число наиболее востребованных профессиональных навыков все реже входит знание конкретных ИТ-систем или языков программирования. Гораздо важнее тип мышления кандидата и его умение работать в команде. Любой человек может освоить те или иные технологии. А вот определенное мышление и логика, чтобы их использовать, а также внимание к деталям есть не у каждого. Вот наиболее ценные навыки, которые помогут вам найти работу своей мечты.

Читать дальше

Почему стоит пойти работать в ИТ-компанию?

Почему стоит пойти работать в ИТ-компанию?

Кто-то уже задумывается об уходе из ИТ-сферы, а кто-то еще только выбирает будущую профессию. Я не буду утверждать, что ИТ-специалист – самая лучшая профессия на свете, но вот несколько причин, почему все-таки стоит пойти работать в сервисную компанию.

Читать дальше

Как малому бизнесу привлечь талантливых ИТ-специалистов?

Как малому бизнесу привлечь талантливых ИТ-специалистов?

Часто говорят, что когда дело доходит до найма ИТ-специалистов, малый бизнес оказывается в невыгодном положении. Крупные компании могут предложить им высокую зарплату, привлекательный соцпакет, бесплатное обучение, карьерный рост и «брендовую» запись в трудовой книжке. Все это ерунда. Я сам предпочитаю  небольшие компании и знаю много людей, которые, при прочих равных, выберут именно небольшой бизнес. У маленькой компании  есть целый ряд привлекательных возможностей, которые не может предложить ни одна крупная корпорация.

Читать дальше