Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

Из чего складывается идеальный работник в сфере ИТ?

Из чего складывается идеальный работник в сфере ИТ?

На сегодняшний день ИТ-отрасль отличается высоким дефицитом квалифицированных кадров практически для всех вакантных позиций. Но это совершенно не означает, что в этой ситуации на работу надо брать всех подряд. Менеджеры и HR-ы проводят достаточно жесткую фильтрацию кандидатов, оценивая не только знания. Какими критериями должен соответствовать ИТ-работник, чтобы надолго задержаться в организации?

Читать дальше

Информирование новичков при приеме на работу

Информирование новичков при приеме на работу

Компаниям, работающим в сфере ИТ, так или иначе приходится сталкиваться с поиском новых кадров. Но, чем бы ни занималась организация, найти готовый персонал, который в курсе всех аспектов и особенностей работы, практически не реально. Какой бы квалифицированный «новичок» не пришел на заявленную вакансию, его придется обучать или хотя бы вводить в курс дела. Существуют ли пути сделать это максимально быстро и безболезненно?

Читать дальше

Существуют ли универсальные методы учета трудозатрат?

Существуют ли универсальные методы учета трудозатрат?

Это только кажется, что деятельность сотрудника, сидящего в офисе, легко поддается учету. Есть потраченное время — есть зарплата. Появилась прибыль — есть премия. Но ИТ — не конвейерное производство гаек. Тут можно просиживать штаны, не принося ровным счетом никакой пользы, а можно быстро решать нетривиальные задачи, экономя деньги, но не получая от этого ничего для себя. Можно ли выработать универсальный метод учета рабочего времени, денег и параллельно преследовать какие-то глобальные цели?

Читать дальше

Кадровый голод на российском ИТ-рынке может способствовать развитию ИТ-аутсорсинга

Кадровый голод на российском ИТ-рынке может способствовать развитию ИТ-аутсорсинга

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel проанализировал спрос и предложение на рынке кадров для ИТ в России и Украине в июне – сентябре 2011 года. По их мнению, рынок оправился от последствий кризиса, и давно уже видоизменился под давлением высокого темпа развития бизнеса. Спрос на высококвалифицированные кадры на много превышает предложение, хотя кадрам со средней квалификацией все еще не просто найти работу.

Читать дальше

Нужно ли заставлять ключевых сотрудников работать больше?

Нужно ли заставлять ключевых сотрудников работать больше?

Взаимоотношения работодателя и наемного работника — это всегда поиск баланса. В первую очередь — в деньгах; редкий работодатель платит сотруднику больше, чем он в среднем стоит на рынке (при данных условиях, в число которых может входить и интеллектуальный уровень, и образование, а не только формально занимаемая должность). Также как не многие сотрудники будут с удовольствием работать на того, кто платит меньше, чем, как они думают, их должность «стоит». Вторая граница, на которой всегда приходится как-то договариваться, — это время и объем работ.

Читать дальше

Какие требования к специалистам играют роль при приеме на работу в ИТ?

Какие требования к специалистам играют роль при приеме на работу в ИТ?

Мир вокруг нас становится все стремительней и агрессивнее; неизбежно изменяются и наши представления о том, какими должны быть специалисты, окружающие нас. Какие требования сейчас играют наибольшую роль при приеме на работу в сфере ИТ?

Читать дальше