Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

Новый рейтинг компаний со старыми лицами

Новый рейтинг компаний со старыми лицами

По итогам 2011 года интернет-издание CNews опубликовало рейтинг 100 крупнейших ИТ-компаний в России. По мнению аналитиков, рынок ИТ в России продолжает движение к консолидации и зрелости, но под влиянием несколько необычных факторов: толкает на этот путь его вовсе не конкуренция, а ожидания потенциальных клиентов. Параллельно с консолидацией отмечается и постепенное расширение присутствия в рейтинге крупнейших игроков региональных компаний, правда в остальном состав списка остается неизменным.

Читать дальше

Спрос на ИТ-специалистов упал

Спрос на ИТ-специалистов упал

По данным исследовательского центра Superjob, в мае количество вакансий для ИТ-специалистов в среднем по России сократилось на 4,2 %, правда, при этом количество резюме упало еще больше – на 13,7%. Так что конкурс на место, к сожалению многих работодателей, только сократился. Скорее всего, это лишь свидетельство начала ежегодного «летнего затишья» на кадровом рынке. Но станет ли это поводом для нового повышения зарплат?

Читать дальше

Тенденции спроса на ИТ-шников на Украине, не чуждые российским реалиям

Тенденции спроса на ИТ-шников на Украине, не чуждые российским реалиям

Специалисты различных отраслей продолжают подводить итоги давно уже ушедшего 2011 года, рассматривая ситуацию под новыми ракурсами и углами. Интересные выводы и тенденции отметили в своем аналитическом отчете украинские кадровики из Luxoft Personnel (совместно с кадровым порталом it.rabota.ua). Конечно, не все их численные выводы и умозаключения применимы к ситуации в России, но большая часть тенденций вполне соответствует кадровым проблемам у нас.

Читать дальше

Карьера программиста желанна, но не всегда «ближе к телу»

Карьера программиста желанна, но не всегда «ближе к телу»

Я могу вспомнить не более 10% своих сокурсников, кто пошли работать по полученной специальности. Хотя, при должном умении «вертеться», двери «счастливого будущего» для себя мог бы открыть каждый. И это проблема не только моего факультета или ВУЗа. Большую часть выпускников «подкосило» изменение собственного отношения к профессии. Многие, очень многие нашли лучше соответствующее своим устремлением занятие, о существовании которого по окончании школы и не задумывались. Романтические представления, заставившие в свое время выбрать (в моем случае) карьеру ученого, рассеялись, уступив место личным пристрастиям и обычному балансу интересов: зарплаты, времени и способностей. Аналогична ситуация и на соседних факультетах, обучавших разработчиков. Сколь много в этом мире «не получившихся ученых», столь же много и «не сложившихся программистов».

Читать дальше

Региональным ИТ-компаниям придется готовиться к оттоку квалифицированных специалистов

Региональным ИТ-компаниям придется готовиться к оттоку квалифицированных специалистов

В сфере ИТ одним из острейших вопросов являются квалифицированные кадры, коих всегда недостаточно. И со временем спрос на специалистов только увеличивается. Из исследований кадровых агентств можно сделать вывод о том, что в ближайшие годы дефицит ИТ-кадров в первую очередь затронет региональные компании. Чуть ли не с каждым месяцем им будет сложнее и сложнее удержать своих работников.

Читать дальше

Нужна ли в ИТ ученая степень?

Нужна ли в ИТ ученая степень?

Принято считать, что аспирантура и последующее формализованные этапы саморазвития — полезны в работе. Как минимум, если из человека ничего не получится на научном поприще, можно будет рассчитывать на увеличение зарплаты в коммерческих структурах и более быстрый старт карьеры. Однако в ИТ все немного не так. Как оказалось, ученая степень среди ИТ-специалистов встречается не чаще, чем среди работников сферы маркетинга.

Читать дальше

Облако создает рабочие места

Облако создает рабочие места

Аналитики IDC опубликовали исследование, в котором оценили влияние облачных технологий на создание новых рабочих мест, связанных с ИТ. В основе публикации была заложена концепция о том, что доход (полученный в данном случае от использования новых более совершенных технологий) не идет целиком в карман обладателю бизнеса, а частично тратиться на формирование новых вакансий, как связанных, так и не связанных с ИТ (например, в сфере маркетинга, продаж и т.п.).

Читать дальше

Через 5 лет нас ждет еще больший дефицит кадров в ИТ

Через 5 лет нас ждет еще больший дефицит кадров в ИТ
Ситуация с квалифицированными кадрами в ИТ сегодня не очень благоприятная. Однако не нужно быть специалистом в области кадрового рынка, чтобы сказать: то ли еще будет. Потребности быстро развивающейся отрасли растут не по дням, а по часам. С другой стороны, растет и число учебных программ по этому направлению. Специалисты издания Работа.Ру собрали ответы кадровиков о том, какая тенденция будет определяющей, если текущие темпы развития сохранятся.

Читать дальше

Политика внутреннего обучения: как сделать это почти бесплатно?

Политика внутреннего обучения: как сделать это почти бесплатно?

Как специалисты по маркетингу, так и кадровики призывают обучать своих сотрудников, в какой бы области не работала компания. С одной стороны, даже если компания продает макароны, для многих дополнительные знания могут работать как мотиватор к продуктивной работе. С другой, полезные навыки действительно впоследствии могут стать базой для роста продаж, даже без различных новомодных сертификатов. Клиенты неизбежно оценят общую информированность и квалификацию работников, если естественное человеческое желание самосовершенствоваться было направлено в правильное русло.

Читать дальше

Что важнее при выборе кадров: человек или его характеристика?

Что важнее при выборе кадров: человек или его характеристика?

Новых людей в любых областях принято оценивать одновременно по нескольким параметрам. Главный параметр – это, конечно же, впечатление от личного общения с представителями разных отделов. Но всегда присутствуют и формальные критерии: определенный уровень образования, резюме, предыдущие записи в трудовой книжке, отзывы о человеке в отрасли. Как вы считаете, какой критерий должен перевешивать во время принятия решения?

Читать дальше