Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

Более 60% работодателей осознанно охотится за головами

Более 60% работодателей осознанно охотится за головами

Высококвалифицированных специалистов найти крайне сложно в любой области. На тех рынках, где наблюдается острая нехватка кадров, в первую очередь, в ИТ это приводит к двум связанным между собой явлениям: росту зарплат и перетеканию специалистов из компании в компанию в погоне за более интересным предложением. Причем, перетекание зачастую происходит при активном содействии самих работодателей, да и не всегда только из-за квалификации. Масштабы и причины этого процесса в своем последнем опросе попытались оценить аналитики кадрового портала HeadHunter.

Читать дальше

Почему женщины не стремятся в ИТ?

Почему женщины не стремятся в ИТ?

Аналитики кадрового агентства Mortimer Spinks совместно с изданием Computer Weekly провели исследование на тему того, почему женщины массово не стремятся в ИТ. Так или иначе, выявленные ими причины сводятся к ряду стереотипов, главенствующих в умах не только мужской, но и женской аудитории. Сами женщины, как оказалось, не ждут от себя никаких свершений на ниве информационных технологий.

Читать дальше

Удастся ли РСПП увеличить права работодателей?

Удастся ли РСПП увеличить права работодателей?

Чуть больше года назад на страницах нашего портала появилась заметка о, казалось бы, фантастических предложениях по изменению трудового кодекса, поступивших от Михаила Прохорова (60 часовая рабочая неделя и т.п.). Как выяснилось, документ не «канул в лету», а, вызвав интерес у Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), превратился в поправки к Трудовому кодексу от этой организации. На днях доработанный за год документ был направлен в Трехстороннюю комиссию для публичного обсуждения. Теперь — слово за профсоюзами.

Читать дальше

Нужно ли платить Профсоюзу?

Нужно ли платить Профсоюзу?

Вчера на страницах нашего сообщества появился вопрос относительно ситуации с профсоюзами. Smartsourcing – далеко не единственная площадка, где публикация письма Министра труда и социального развития вызвала бурные обсуждения в комментариях. Сегодня мы публикуем выжимку из этих комментариев, а также мнения юристов, разъясняющую ситуацию.

Читать дальше

Где на Руси ИТ-шнику жить хорошо?

Где на Руси ИТ-шнику жить хорошо?

Рекрутинговый портал SuperJob представил результаты исследования вакансий и резюме в различных секторах рынка с точки зрения перемещений трудоспособного населения между регионами нашей страны. Говоря о каждом секторе, аналитики попытались выделить точки притяжения квалифицированных специалистов, дабы определить, в каких регионах эти направления развиваются наилучшим образом. Попробуем проверить полученные ими результаты на данных о географическом распределении участников нашего сообщества.

Читать дальше

Статистика в пользу обучения по ИТ-специальности

Статистика в пользу обучения по ИТ-специальности

По данным проведенного недавно опроса портала Career.ru, из 2000 респондентов, поступавших в этом году в ВУЗы, почти треть выбрала для себя ИТ-направление. Хотя самые различные новостные издания тут же сделали из этого вывод о том, что карьера ИТ-шинка становится более популярной среди выпускников школ, на деле для ИТ-отрасли все может быть и не так радужно. Делая вывод, не все учли особенность выборки интернет-аудитории.

Читать дальше

Может ли переквалификация стать источником кадров для ИТ?

Может ли переквалификация стать источником кадров для ИТ?

Как показывают социологические опросы (в частности, исследования рекрутингового портала SuperJob), о переквалификации задумывается порядка 38% трудоспособных жителей нашей страны. Учитывая, что ИТ является весьма привлекательной областью с точки зрения специалистов из смежных отраслей, многие направляют свои стопы именно в эту сферу. Как вы думаете, не может ли переквалификация стать источником недостающих кадров для ИТ?

Читать дальше

В третьем квартале начнется новый этап борьбы за ИТ-специалистов

В третьем квартале начнется новый этап борьбы за ИТ-специалистов

По данным кадрового агентства Antal Russia, в третьем квартале этого года ИТ-специалистов планируют искать 22% опрошенных компаний, работающих на российском рынке. По спросу в среднем на рынке труда ИТ-шники, таким образом, сравняются с бухгалтерами и прочими специалистами по финансам и налогам. А спрос на юристов будет целых в 2 раза ниже.

Читать дальше

Через 3 годам нам не хватит ровно 320 тыс. человек

Через 3 годам нам не хватит ровно 320 тыс. человек

Очень часто на страницах нашего сообщества мы вспоминаем о том, что ИТ-отрасли не хватает квалифицированных кадров, и со временем кадровый голод будет только усугубляться. Это и логично: рынок развивается, число рабочих мест увеличивается, а цикл подготовки грамотных специалистов превышает 5 лет. Но до сих пор все упоминавшиеся прогнозы были исключительно «образными». А вот компания IBM напрягла своих аналитиков и назвала точное количество ИТ-специалистов, коих не будет хватать рынку к 2015 году. Как вы думаете, правдоподобно ли их предположение?

Читать дальше

Рост зарплат в ИТ-отрасли: тянем одеяло на себя

Рост зарплат в ИТ-отрасли: тянем одеяло на себя

С точки зрения бизнеса, ИТ-специалисты постоянно дорожают. Но на местах ситуация, порой, выглядит совершенно иначе. Многие ИТ-шники сталкиваются с тем, что, по их мнению, им не во время или вообще не повышают зарплату. Кадровики готовы дать десяток советов о том, как добиться повышения денег. Но вот истинную оценку предлагаемых мер дают результаты опроса, проведенного недавно порталом HeadHunter.

Читать дальше