Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

SuperJob измерил специалистов по технической поддержке

SuperJob измерил специалистов по технической поддержке

Перед самыми майскими праздниками аналитики исследовательского центра кадрового портала SuperJob опубликовали детальное исследование зарплат и требований к навыкам для должности специалиста технической поддержки. Увы, в начале мая эта тема оказалась незаслуженно забыта. Сейчас я все же вернусь к ней, чтобы рассказать, во-первых, о том, какова сегодня на рынке адекватная стоимость специалистов по техподдержки, а, во-вторых, о некоторых интересных выводах SuperJob.

Читать дальше

Можно ли в России рассматривать аутистов, как кадровый резерв?

Можно ли в России рассматривать аутистов, как кадровый резерв?

Сегодня стало известно о том, что одна из крупнейших европейских ИТ-компаний, SAP, планирует принять на работу 650 специалистов, страдающих аутизмом. Для решения этой задачи было нанято кадровое агентство, специализирующееся на интеграции аутистов в ИТ-отрасль. То, что сложности с трудоустройством инвалидов окупятся, в SAP не сомневаются. Впрочем, успешный опыт других компаний это подтверждает. А как вы думаете, заработала бы такая модель у нас?

Читать дальше

Как правильно готовить чемпионов? И нужны ли нам чемпионы?

Как правильно готовить чемпионов? И нужны ли нам чемпионы?

Сегодня Министерство связи и массовых коммуникаций поделилось своими намерениями совместно с Министерством образования готовить участников международных олимпиад по программированию и робототехнике. Согласно официальным заявлениям, главной целью подготовки будет получение высококвалифицированных специалистов для отрасли. А что по этому поводу думает сама отрасль?

Читать дальше

Молодые специалисты полны амбиций, но безответственны

Молодые специалисты полны амбиций, но безответственны

Аналитики исследовательского центра SuperJob спросили кадровиков об их мнении в отношении поколения молодых специалистов в возрасте до 25 лет, которые не так давно вышли на рынок труда. Оказалось, что среди основных качеств молодого поколения – амбиции и энергия, наряду с заметной безответственностью. На считаете ли вы, что именно это, а вовсе не проблемы системы высшего образования, определяет их «непригодность» для работы в серьезных ИТ-компаниях?

Читать дальше

Свободных ИТ-специалистов в марте стало еще меньше

Свободных ИТ-специалистов в марте стало еще меньше

Исследовательский центр кадрового портала SuperJob опубликовал основные цифры, касающиеся изменений, произошедших с рынком труда в двух столицах в течение марта 2013 года. В целом начало весны охарактеризовалось традиционным снижением интереса специалистов к новой работе. На фоне постепенного развития бизнеса и роста числа открытых вакансий, это создает повышенную кадровую напряженность, в том числе и в ИТ-сфере.

Читать дальше

Чем привлечь специалистов?

Чем привлечь специалистов?

На страницах нашего сообщества довольно часто поднимается вопрос о том, какое вознаграждение за труд, помимо самой зарплаты, может привлечь в компанию квалифицированных специалистов. Существуют десятки противоречащих мнений на эту тему. Кто-то считает, что действительно привлекают только деньги; другие – что деньги, наоборот, не самое главное. Однако аналитики кадрового портала SuperJob своим исследованием разом поставили почти все точки над «и». Как оказалось, большинство экономически-активных специалистов на российском рынке труда все-таки выбирают материальные блага.

Читать дальше

Неудачная борьба с дефицитом ИТ-кадров по методу Австралии

Неудачная борьба с дефицитом ИТ-кадров по методу Австралии

Дефицит квалифицированных ИТ-специалистов – не только российская проблема. Но в разных географических регионах ее пытаются решать по-разному. Так, к примеру, Австралия в свое время активно приглашала ИТ-шников из других стран, обещая всяческие блага и упрощенных порядок получения гражданства. Однако результаты подобной политики оказались далеки от ожидаемых. Признавая это, местное правительство планирует сократить выдачу виз ИТ-имигрантам. Так чем же приглашенные специалисты оказались плохи?

Читать дальше

В преддверии 8 марта кадровики оценили женское стремление в мужские профессии

В преддверии 8 марта кадровики оценили женское стремление в мужские профессии

Накануне 8 марта специалисты кадрового портала SuperJob попытались ответить на вопрос о том, изменяется ли как-то в современных реалиях гендерное соотношение в профессиях, традиционно приписываемых тому или иному полу. Анализ базы данных резюме показал, что женщины стремятся в мужские профессии гораздо активнее, чем мужчины в женские. Не обошла эта тенденция своим вниманием и ИТ – сферу, традиционно принадлежавшую исключительно мужчинам.

Читать дальше

ИТ-шники готовы переквалифицироваться в электрики

ИТ-шники готовы переквалифицироваться в электрики

Аналитики Петербургского подразделения кадрового портала HeadHunter провели опрос среди офисных работников на тему их отношения к потенциальной переквалификации в рабочие. Оказалось, что примерно треть обитателей офисов готовы пойти работать руками без каких-либо дополнительных условий, и еще достаточно большая группа будет рассматривать такой род деятельности в случае необходимости. Естественно, выбор потенциальной сферы деятельности во многом зависел от текущих навыков. К примеру, для ИТ-шников наиболее интересными оказались профессии электрика, автомеханика и монтажника.

Читать дальше

Способен ли пакт о «не хантинге» защитить от ухода сотрудников?

Способен ли пакт о «не хантинге» защитить от ухода сотрудников?

Компании Parallels, «Лаборатория Касперского», «Яндекс», Acronis и Epam договорились о том, что не будут хантить друг у друга программистов. По крайней мере эти пять компаний могут отпускать своих сотрудников выступать на конференциях, не опасаясь, что они по завершению выступления получат предложение от других участников соглашения. Впрочем, хантить в других компаниях ничто не мешает. С другими такого соглашения нет, да и не может быть. Раз уж эти компании заявили о новых правилах игры, предлагаю посмотреть на то, кого же и откуда они хантят.

Читать дальше