Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

Каковы истинные задачи кадровой службы?

Каковы истинные задачи кадровой службы?

Казалось бы, ответ на этот вопрос лежит на поверхности: помимо документального оформления существующих сотрудников, искать и нанимать специалистов на открытые вакансии. Однако с решением вопроса о поиске новых сотрудников порой все не так просто. Вместо активного «зазывалы» кадровый отдел превращается в фильтр на входе, гипотетическая цель которого – выявить подходящие для работы в коллективе персоны, но реально выполняемая функция – создание нелепых барьеров в трудоустройстве. При поиске сотрудников определенных отделов акцент на формализме действительно помогает, но нужен ли он в ИТ-сегменте?

Читать дальше

Доходы и обязанности программистов Java

Доходы и обязанности программистов Java

Аналитики SuperJob попытались разобраться в иерархии и зарплатах программистов на Java. Вполне ожидаемо, что самые высокие зарплаты оказались в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. А вот остальные города, в особенности, Воронеж и Волгоград, по привлекательности предложений чуть ли не в два раза отстают от столицы. Удивительно, что при такой разнице расходов на сотрудников до сих пор не проявляется тенденция создания удаленных офисов разработки в указанных городах.

Читать дальше

Составляем программу для преподавания ИТ в ВУЗе: итоги дискуссии

Составляем программу для преподавания ИТ в ВУЗе: итоги дискуссии

В декабре на страницах сообщества участники снова подняли тему образования в сфере ИТ, а точнее, учебных программ, которые позволили бы подготовить адекватных специалистов, «готовых» к приему на работу. Сегодня хотелось бы подвести итоги этой дискуссии.

Читать дальше

Рынок труда: ожидание кризиса не лучше самого кризиса

Рынок труда: ожидание кризиса не лучше самого кризиса

Начало года – время подведения итогов по году прошедшему. Сегодня хотелось бы поговорить об изменениях на рынке труда, в частности, в сегменте информационных технологий, подмеченных в ежегодном итоговом отчете кадрового портала SuperJob, а также отчетах его ближайших конкурентов. Хотя приведенную в отчетах статистику нельзя назвать оптимистичной, прогнозы на будущее отнюдь не так неприятны, как можно было бы ожидать. Единственное, что может испортить такой настрой – неконтролируемая паника.

Читать дальше

Что кандидаты не любят в HR-менеджерах?

Что кандидаты не любят в HR-менеджерах?

По мнению HR-менеджеров, прием на работу – это длительный и трудный процесс. Но для соискателей вакантных должностей собеседование – вообще настоящий стресс. Вот несколько моделей поведения HR-менеджеров, которые ненавидят кандидаты.

Читать дальше

Что заставит вас нанять молодого специалиста?

Что заставит вас нанять молодого специалиста?

Осенью число вакансий, в частности ИТ сфере, традиционно растет. И именно в это время на рынок труда активно выходят студенты, закончившие свое обучение весной и летом того же года. Казалось бы, столь благоприятные условия должны обеспечивать высокий процент трудоустройства. Но практика в этом вопросе сильно расходится с теорией. Предлагаю поговорить о том, какими характеристиками должен обладать молодой человек, чтобы вы взяли его на работу в свою организацию или отдел. Какие вам необходимы гарантии безубыточности вложений в нового специалиста?

Читать дальше

Кадровый голод на ИТ-рынке усиливают стартапы

Кадровый голод на ИТ-рынке усиливают стартапы

В сегодняшнем материале о ситуации на кадровом рынке в ИТ-сегменте авторы CNews высказали лежащую на поверхности идею о том, что поиск особенно молодых специалистов для «обычных» стабильных предприятий существенно усложняют амбиции последних и стереотипы о том, что они могут быть удовлетворены через стартапы. А как вы считаете, можно ли в стартапах углядеть серьезного соперника на кадровом рынке? Можно ли придумать эффективный способ борьбы с этим соперником?

Читать дальше

Мешают ли дети карьере в ИТ. Итоги опроса

Мешают ли дети карьере в ИТ. Итоги опроса

Сегодня хотелось бы подвести итоги еще одного опроса, проводившегося в начале сентября. Целью исследования было выяснить, насколько семья и дети могут помешать карьерным планам женщин в отдельно взятой ИТ-отрасли. Хотя опрос по большей части касался женской аудитории, спрашивали мнения мы у всех желающих высказаться.

Читать дальше

Сколько человек нужно на 1000 ПК. Итоги дискуссии

Сколько человек нужно на 1000 ПК. Итоги дискуссии

В августе на страницах нашего сообщества обсуждался вопрос расчета численности персонала ИТ-службы. В опубликованной теме участникам предлагалось высказаться на тему, сколько, по их мнению, человек требуется для обслуживания 1000 типовых компьютеров. Попробую подвести итоги дискуссии, а заодно посмотреть, как эту проблему решают коллеги по отрасли, высказывавшиеся ранее в других источниках.

Читать дальше

Новые профессиональные стандарты: специалист по информационным ресурсам

Новые профессиональные стандарты: специалист по информационным ресурсам

С мая этого года в рамках Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) ведется разработка ряда профессиональных стандартов в области ИТ. На данный момент активное обсуждение открыто по двенадцати профессиям. Причем доподлинно еще не ясно, будут эти стандарты носить обязательный или рекомендательный характер. Предлагаю обсудить подход, выбранный Ассоциацией, на примере одной из обсуждаемых профессий – специалиста по информационным ресурсам.

Читать дальше