Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

кадры

Признаки того, что пора увольняться

Признаки того, что пора увольняться

На кадровом рынке очень распространены две крайности в отношении к работе: либо сотрудник «прыгает» с места на место в бесплотных поисках лучшей доли, либо предпочитает работать чуть ли не десятилетиями на одном месте, смирившись и с неприятными для себя обязанностями, и с не индексирующейся зарплатой. За редким исключением люди, имеющие склонность к такого рода крайностям, недовольны своей работой и сами не понимают, что в их власти – все изменить.

Читать дальше

«Личные качества» в резюме: а есть ли в них смысл?

«Личные качества» в резюме: а есть ли в них смысл?

Считается, что для устройства на «хорошую» работу необходимо иметь блестящее резюме – эдакую «презентацию» собственных навыков. И кадровики наперебой советуют о том, что там указывать, а что – нет. На мой взгляд, самый сомнительный раздел в этом документе – «личностные качества». Мало кто честно напишет, что он ленив и не способен брать на себя ответственность. Вместо этого в компании приходят сотни, если не тысячи «шедевров», описывающих прямо таки идеальных сотрудников. К сожалению, на собеседования обычно приходят совсем другие люди… (или, быть может, личностные качества свои они оставляют дома…) Так нужны ли вообще эти перечисления хвалебных эпитетов в свой адрес?

Читать дальше

Неужели где-то может работать регулирование государством рабочей почты?

Неужели где-то может работать регулирование государством рабочей почты?

В начале недели социальные сети облетела новость о том, что во Франции профсоюзы нашли способ формально защитить работников офисов от SMS-сообщений, звонков и электронной почты, которая приходит к ним на компьютеры и смартфоны после окончания рабочего дня. Теперь подобные обращения и ответы на них нарушают документ, заключенный между профсоюзами и организациями работодателей. Как вы думаете, подобный запрет (если бы он был облачен не в форму юридического документа, а, к примеру, существовал бы на уровне корпорации в виде ИТ-политики) имеет смысл?

Читать дальше

Зарплата и навыки программистов PHP

Зарплата и навыки программистов PHP

Сегодня аналитики кадрового портала SuperJob опубликовали исследование, посвященное рынку PHP-программистов. Статистика показывает, что PHP-программирование - одна из самых дефицитных категорий рядовых ИТ-специалистов. Правда, зарплаты в этом сегменте не заоблачны, хотя и превышают показатели для тех же системных администраторов. Интересно, что, несмотря на популярность именно в этом сегменте удаленной работы, уровень дохода, как и для более «привязанных» к офису ИТ-профессий, существенно разниться от региона к региону.

Читать дальше

А в какой мере вы доверяете кандидатам на вакансии?

А в какой мере вы доверяете кандидатам на вакансии?

То ли в связи с наступившей весной, то ли в преддверии первого апреля кадровые порталы в один голос заговорили о недоверии и откровенной лжи между работодателями и кандидатами на вакансии. Хотя проблема на самом деле не так уж и остра, особенно для кандидатов на должности, не связанные с большой материальной ответственностью или службой в госорганах, как бизнес, так и сами специалисты, готовы сделать из мухи слона.

Читать дальше

Государство упрощает процедуру найма иностранных ИТ-специалистов

Государство упрощает процедуру найма иностранных ИТ-специалистов

Сегодня стало известно, что Комиссия правительства России по законодательной деятельности поддержала идею Министерства связи и массовых коммуникаций о том, чтобы несколько упростить процедуру найма на территории нашей страны квалифицированных ИТ-специалистов из-за рубежа. Правда, единственной предпринятой мерой стало решение о сокращении минимального годового заработка для таких сотрудников. Как вы считаете, поможет ли это восполнить дефицит кадров?

Читать дальше

Стажировка, как средство увеличения потока кандидатов в ИТ

Стажировка, как средство увеличения потока кандидатов в ИТ

Обычно о стажировке много рассказывают крупные ИТ-компании, которые не согласны мириться с качеством образования в профильных ВУЗах. Но оказалось, что в регионах (где, как кажется, дефицит специалистов должен быть чуть ли не тупиковым) стратегия стажировки помогает эффективно искать вполне готовые к работе кадры, хоть и не на ключевых позициях.

В этой статье хочу пересказать историю одной региональной веб-студии, которая через стажировку смогла обеспечить себе входящий поток специалистов, необходимый для постоянного расширения.

Читать дальше

ИТ-шникам и инженерам сложно адаптироваться на новом месте

ИТ-шникам и инженерам сложно адаптироваться на новом месте

Согласно последнему исследованию кадрового портала SuperJob, специалисты технических профессий, связанных с умственной деятельность, к примеру, программисты, системные администраторы, инженеры или проектировщики, сложнее и дольше представителей других направлений деятельности адаптируются на новом месте работы. Некоторым на то, чтобы почувствовать себя «своим» в новом коллективе, требуется более трех – четырех месяцев, а отдельные сотрудники так никогда и не «вливаются» в компанию, предпочитая искусственно держать дистанцию, несмотря на усилия тимбилдинга.

Читать дальше

Правительство серьезно взялось за ИТ-ВУЗы

Правительство серьезно взялось за ИТ-ВУЗы

Вчера в новостях появилось первое свидетельство того, что опубликованная в начале года стратегия развития российской ИТ-отрасли на 2014 – 2020 года, начинает хотя бы частично воплощаться в жизнь. Первым шагом стало значительное увеличение контрольных цифр приема в ВУЗы на специальности, связанные с информационными технологиями. Небольшой рост доли бюджетных мест по этим направлениям наблюдается давно, но в 2015 году (на фоне 2014) этот рост составит 34%. Интересно, повлечет ли это столь же стремительный рост желающих обучаться на ИТ-шников?

Читать дальше

Чем «заманить» программиста и системного администратора?

Чем «заманить» программиста и системного администратора?

Как показал опрос SuperJob, программисты и системные администраторы на фоне профессий из других секторов рынка не гонятся за карьерным ростом и компенсационным пакетом. Еще меньше они заинтересованы в известности своего работодателя. А вот деньги и интересные задачи влекут ИТ-шников гораздо больше.

Читать дальше