Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

ИТ-персонал

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

Найм ИТ-специалиста – сложная задача. С одной стороны у потенциального кандидата необходимо проверить профессиональные навыки, и тут обычный HR-специалист малополезен. С другой стороны ИТ-руководители, которые могут правильно оценить квалификацию, часто затрудняются в оценке личностных качеств кандидата. Предлагаю 10 вопросов, которые помогут в проведении собеседования, а также объяснение того, что каждый из этих вопросов может рассказать о кандидате.

Читать дальше

Что делать перед тем, как нанять первого сотрудника?

Что делать перед тем, как нанять первого сотрудника?

ИТ-бизнес многие начинают самостоятельно. Такой предприниматель все делает сам: ищет заказы, выезжает на них, ремонтирует, готовит отчетность, делает рекламу и т.п. На все руки мастер. Вот только, чем успешнее получается работа, тем меньше времени на все остальное. Особенно обидно отказывать клиентам, потому что не хватает времени. Вот тут то и возникает идея взять сотрудника на продажи, на вспомогательную работу, на делопроизводство и т.д.

Читать дальше

Проблемы взаимодействия с кадровым отделом

Проблемы взаимодействия с кадровым отделом

Неспособность HR-отдела справиться с набором персонала в ИТ – это уже своего рода традиция. Причем, настолько плотно укоренившаяся, что хорошего результата от HR ждут, не более чем честной информации от продавца на рынке о подержанной машине с десятилетним пробегом по родным дорогам. В итоге набором персонала занимаются сами программисты или менеджеры проектов, а HR-ы – лишь оформляют бумажки, да предоставляют список резюме со всем известных сайтов. Можно ли вернуть все на круги своя, предоставив возможность каждому заниматься своими прямыми обязанностями? Специалисты утверждают, что можно…

Читать дальше

Нехватка квалифицированных ИТ кадров: миф или реальность?

Нехватка квалифицированных ИТ кадров: миф или реальность?

Разговоры о том, что квалифицированных ИТ-специалистов не хватает возникают регулярно. НО так ли уж велика эта проблема? Далеко не все ИТ-специалисты в дефиците, и не всем компаниям нужны действительно уникальные специалисты. Во многих случаях для компании большее значение имеют личностные качества специалиста – ответственность, порядочность, обучаемость и т.п. Конечно, сотрудников с такими качествами найти тоже сложно, может быть даже сложнее, чем специалиста с определенными техническими навыками. Подобные качества не пишут в резюме, но они стоят того, чтобы их поискать. Давайте разложим все по полочкам.

Читать дальше

ИТ-специалисты не чувствуют себя счастливыми на работе

ИТ-специалисты не чувствуют себя счастливыми на работе

Результаты опроса, опубликованные кадровым агентством HeadHunter, говорят о том, что ИТ-шники по уровню личного несчастья уступают только представителям горнодобывающей отрасли, людям искусства и строителям. Даже студенты, только начинающие свою карьеру без опыта работы и, зачастую, не на самых приятных должностях, смотрят на мир гораздо оптимистичнее. Чего не хватает ИТ-шникам, у которых, вроде бы, положение лучше многих?

Читать дальше

5 способов нематериального вознаграждения для вашей ИТ-команды

5 способов нематериального вознаграждения для вашей ИТ-команды

Деньги — сильный стимул. Однако, далеко не единственный и не всегда самый главный. Если вы уже платите сотрудникам зарплату сравнимую с конкурентами, то ее дальнейшее увеличение не принесет компании ни лояльности, ни производительности. В то же время, нематериальное вознаграждение может оказаться более эффективными для мотивации и удержания сотрудников.

Читать дальше

Откуда приходят ИТ-сотрудники начального уровня?

Откуда приходят ИТ-сотрудники начального уровня?

Рано или поздно в любом бизнесе приходится сталкиваться с подбором персонала. Хорошо, когда часть работы может выполнить hr-менеджер, однако в итоге в небольших и средних компаниях основная нагрузка по подбору персонала оказывается на руководителях и менеджерах проектов. Собственно людях, которые подбором персонала занимаются на любительском уровне, зато сам предмет знают хорошо.

Читать дальше

Единая Россия запрещает аутстаффинг персонала

Единая Россия запрещает аутстаффинг персонала

Депутаты-единороссы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко внесли в Госдуму законопроект, предлагающий  запретить аутстаффинг персонала, т.е. ситуацию при которой сотрудники, числящиеся в одной организации, фактически работают в другой. Конечно, если такой закон будет принят, пострадают многие крупные российские и зарубежные  компании. Однако малому и среднему ИТ-бизнесу тоже может достаться.

Читать дальше

Где ИТ-специалисту лучше работать? ИТ-компания, клиент, вендор

Где ИТ-специалисту лучше работать? ИТ-компания, клиент, вендор

В сущности, любой ИТ-шник при смене работы оказывается перед выбором: на какой стороне ИТ-рынка ему работать. Даже в разгар экономического кризиса, хороший специалист мог выбирать подходящую компанию. На российском рынке ИТ-персонала главную роль играет кандидат. В каждом конкретном случае его выбор зависит, как от прошлого опыта, так и от планов на будущее. Что же влияет на этот выбор? Какими мотивами руководствуются специалисты, отдавая предпочтение тому или иному варианту?

Читать дальше