Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

Registration of company- 3ecpa.co.id

If you are thinking to start a business in Indonesia and you want to know the  registration of company- 3ecpa. co.id then visit our official website and get all the realated information.

 

 

Читать комментарии

Female to Male spa near me

After a long hour, I am able to get the best body to body spa near me. Flip Body Spa is the most genuine massage center as in my opinion. I have visited so many spa centers and massaged my body but they failed to meet my expectations. I am really happy with the massage done by Shipra at Flip spa. 

Читать комментарии

Best water purifiers

if you are looking for best water purifiers then we can help you. You can read our list of best water purifiers curated with the help of industry experts. We have covered all the important features and done surveys and reviews to find out best water purifiers for home use. You can go through the list and let us know your feedback by commenting or contacting us. You can can also go through our buying guide for water purifiers so that you can get a good idea for things to look for before purchasing water purifier for your home. for more info visit here:- https://homeguide.online/

Читать комментарии

Happy ending massage in bangalore

Rati Happy ending massage in bangalore has very great atmosphere to welcome you to the world of relaxation. The melodious bliss centred around the parlour intrigues the interest of yours towards inner part of spa 69 and if you just turn around, the flowers the furniture’s beautiful wall posters calls you to explore its beauty. While you are taking a closer look at all , the fragrance of the cultivated plants and grass pleases your breath and pushes you towards the massage rooms. You will be mesmerized for the comfortable zone we have created inside the massage rooms and it will make you stay right there at least for a couple of minutes. Visit for a quality check and Assume yourself whether what we have is enough or not to indulge your fantasies.

Читать комментарии

Body to body massage centre in bangalore

It’s all about the vibrations that we all keep looking for, right? Many a times we enter to a place where lightning and aura of that place brighten ups our mood instantly. We want to let that vibe in and stay with us. This is what a spa centre does for us. Here in Bangalore we have the spa Leela clinics which provide us with these astounding experiences which include sandwich massage, body to body massage Bangalore, female to male spa near me. for more info visit here:- Body to body massage centre in bangalore

Читать комментарии

Thinking: How to Fix the Mistakes Killing Our Companies and Loved Ones

 amazes me that we can have such sharp contrasts between firms and between executive managers. For instance, Dell and Cisco do acquisitions very well but for firms like HP (now HPE), Yahoo, and frankly most others, they are recurring disasters. Or why Steve Jobs and Bill Gates were such powerful CEOs but were followed by people who seemed to know them well but couldn’t seem to perform at anywhere near the same levels.
It is almost as if people are intentionally avoiding learning. Let’s talk about why that is in the hope that we can learn to stop doing this.
 
For more details Retail Product Video

Читать комментарии

Beratung Personalmanagement

Was gibt es eigentlich für gute Adressen im Bereich Personalmanagement?
Ich will wegen einer Projektarbeit Informationen einholen und deshalb auch einmal ein paar Angebote von Beratungsunternehmen einholen!
Bisher habe ich nur hier etwas erhalten. Vielleicht kennt ihr ja noch die ein oder andere Adresse?

 

For More Refrence  Promo Video Pricing

Читать комментарии

Какую долю своего персонала вы бы уволили, благодаря автоматизации?

Безусловно, автоматизация - вещь в себе. Некоторые сложные задачи она позволяет решать довольно быстро, однако сама по себе требует внедрения и обслуживания. Таким образом, реальные проекты редко позволяют компаниям разом значительно повышать эффективность своей работы. Все процессы идут постепенно.

Но давайте представим гипотетическую ситуацию: на вашем предприятии уже автоматизированы все функции, которые только можно было автоматизировать. Все системы обкатаны, работают стабильно и хорошо интегрируются друг с другом. Какую долю персонала такие системы лишили бы работы? А, если предположить, что сокращение не упирается в тонкости трудового кодекса, скольких человек вы в этой ситуации могли бы уволить?

PS. Поводом для этого вопроса стало опубликованное на HeadHunter исследование, согласно которому примерно 44% сотрудников соглашаются с тем, что их функции полностью или частично можно было бы выполнять автоматически. Понятно, что таковых оказалось много среди сотрудников базового уровня (около 70%), но ведь подобные ответы, как ни странно, дали даже топ-менеджеры (чуть менее 30%) и ведущие специалисты (чуть более 40%).

Читать комментарии

Оплачиваете ли вы сверхурочные своим сотрудникам?

Формально, согласно трудовому кодексу, компания должна оплачивать сотруднику его работу вне положенного графика. Но реально работодатели демонстрируют два различных отношения к этой проблеме. Одни - действительно оплачивают переработки (если они были должным образом зарегистрированы). А вторые - отрицают свою инициативу в том, что работник задержался в офисе (закон позволяет отделить работу по инициативе работодателя и собственное желание сотрудника доделать дела. В первом случае выплаты действительно обязательны; во втором - нет).

А как вы относитесь к работе вне обозначенного графика? Компенсируете ли сотрудникам потерю времени? Если да, то в каких случаях?

Читать комментарии

Как вы прогнозируете рабочую нагрузку?

У любой компании объем ресурсов (для выполнения задач) ограничен. А особенность сервисных ИТ-компаний в том, что своими ресурсами им необходимо, фактически, "закрывать" авралы у клиентов. Ярче всего это проявляется на разовом обслуживании, но такой пункт, как "экстренный выезд" всегда входит и в абонентские договора.

Понятно, что крупные компании для эффективного расходования человеко-часов делают ставку на автоматизацию. Но для небольшого бизнеса внедрение сложной системы - это слишком большие затраты при сомнительной эффективности. При наличии всего 2 - 3 клиентов запускать серьезные инструменты баланса нагрузки как-то бессмысленно. А в итоге типична ситуация, когда еще вчера вы думали, что сегодня у вас будет свободный ресурс (время), а сутра произошло что-то такое, что заставляет вас оставаться в офисе чуть ли не заполночь.

Мой вопрос сегодня адресован к небольшим компаниям / ИТ-отделам и индивидуальным специалистам. Используете ли вы какие-то инструменты или методики для планирования своего рабочего времени, а также времени сотрудников? Какие?

Хочу отметить, что спрашиваю я не про системы управления проектами (фокус функционала которых на делегировании и распределении задач, хранении истории по задачам). Интересны именно способы подсчета и распределения между задачами человеко-часов в условиях, когда прогнозироваться может менее половины нагрузки.

Читать комментарии