Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

Согласны ли вы работать с эмоциональным руководителем?

Руководители бывают разные... и, на мой взгляд, один из неприятнейших персонажей для группы людей, занимающихся умственным трудом, - эдакий "эмоциональный взрыв", воплощенный в реальном человеке. Агрессия, придирки к мелочам, самодурство - все это не способствует эффективной работе, как к нему не относись (как, впрочем, и некоторые другие действия начальства - http://smartsourcing.ru/blogs/personal/1436). Но ведь на подобном месте могут держать вовсе не соображения об эффективности. А, например, деньги... или социальный пакет... или какие-то другие соображения.

Существует ли для вас условия, при выполнении которых вы согласились бы терпеть подобное отношение / поведение со стороны начальства? Например, за зарплату в 3 раза выше средне-рыночной?

Комментарии (6)

  • Аватар

    Глинский Илья [ilija], 22 мая 2012, 22:06

    1
    Меня в свое время хватило на год. Все таки профессиональная и человеческая гордость намного дороже.
  • Аватар

    Denisov Vadim [_vadik_], 23 мая 2012, 11:19

    0
    Работал на предприятии, должность ИТ руководитель. На6-м году ушел, одной из причин была эмоциональная неуравновешенность и вспыльчивость директора. Сегодня - они мои клиенты, всё хорошо - к парнерам отношение другое)))))
  • Аватар

    Глинский Илья [ilija], 23 мая 2012, 14:33

    0
    А можно сюда же добавлю ещё вариант ??
    Вы - вполне взрослый и опытный и специалист, попадаете в компанию где Директорат 25-27 лет (в принципе и не дураки). Ситуация аховая -вся IT система на грани краха, Вы начинаете все восстанавливать и переделывать, Вас в это время шрафуют за то - что старое не работает так как надо, и, когда Вы говорите Директору - что это огрехи его предыдущего управления - Вас выгоняют............................ Нет не сразу, пол года все проработав и выведя из кризиса структуру, перейдя как раз к этапу наращивания мощности.
  • Аватар

    Аннаев Руслан [Ruslan Annaev], 28 мая 2012, 10:26

    0

    Пишете про эмоционального, а описываете неадекватного.

    Разные вещи. Руководителю в целом лучше быть экстравертом - лучше коммуникативные навыки. Это без известной доли эмоциональности представить невозможно.