Согласны ли вы работать с эмоциональным руководителем?
Руководители бывают разные... и, на мой взгляд, один из неприятнейших персонажей для группы людей, занимающихся умственным трудом, - эдакий "эмоциональный взрыв", воплощенный в реальном человеке. Агрессия, придирки к мелочам, самодурство - все это не способствует эффективной работе, как к нему не относись (как, впрочем, и некоторые другие действия начальства - http://smartsourcing.ru/blogs/personal/1436). Но ведь на подобном месте могут держать вовсе не соображения об эффективности. А, например, деньги... или социальный пакет... или какие-то другие соображения.
Существует ли для вас условия, при выполнении которых вы согласились бы терпеть подобное отношение / поведение со стороны начальства? Например, за зарплату в 3 раза выше средне-рыночной?
Комментарии (6)
КомментироватьГлинский Илья [ilija], 22 мая 2012, 22:06
Дерик (Баранова) Екатерина [ekataios], 22 мая 2012, 22:35
Глинский Илья [ilija], 23 мая 2012, 14:18
Denisov Vadim [_vadik_], 23 мая 2012, 11:19
Глинский Илья [ilija], 23 мая 2012, 14:33
Вы - вполне взрослый и опытный и специалист, попадаете в компанию где Директорат 25-27 лет (в принципе и не дураки). Ситуация аховая -вся IT система на грани краха, Вы начинаете все восстанавливать и переделывать, Вас в это время шрафуют за то - что старое не работает так как надо, и, когда Вы говорите Директору - что это огрехи его предыдущего управления - Вас выгоняют............................ Нет не сразу, пол года все проработав и выведя из кризиса структуру, перейдя как раз к этапу наращивания мощности.
Аннаев Руслан [Ruslan Annaev], 28 мая 2012, 10:26
Пишете про эмоционального, а описываете неадекватного.
Разные вещи. Руководителю в целом лучше быть экстравертом - лучше коммуникативные навыки. Это без известной доли эмоциональности представить невозможно.