Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах ITSM 365 Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

Как ИТ-директору искать новую работу

Как ИТ-директору искать новую работу

Рано или поздно работу меняют все сотрудники. Руководители ИТ-служб не являются исключением. Однако, если до позиции ИТ-директора вы выросли внутри компании, то ваше предыдущее резюме не поможет в поиске новой позиции. Основной акцент в резюме ИТ-директора должен быть сделан на менеджерских, а не на ИТ-качествах.

1. Все любят цифры. Используйте их. Рекрутерам важно представлять, сколько сотрудников всего в вашей компании, сколько находятся под вашим руководством, каким бюджетом и какими проектами вы управляете.

2. Расскажите  о влиянии ваших проектов на бизнес. Резюме ИТ-специалистов часто полны технических подробностей: сервера, продукты, языки программирования и т.д. ИТ-директор не может себе позволить оставаться только технарем. Во всех проектах и технологиях важно показать их воздействие на бизнес; «Снижение стоимости эксплуатации на 20%», «Рост уровня удовлетворенности пользователей до 90%» и т.д.

3.      Демонстрируете успешный карьерный рост. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать в резюме успешный профессиональный и карьерный рост. Основной акцент необходимо делать на последних местах работы.Расскажите о вашем продвижении по карьерной лестнице и успешных проектах, которые их обеспечили.

4. Показывайте свое профессиональное образование.  Нескромничайте. Вам необходимо показать не только годы учебы в институте, но также различные профессиональные и менеджерские тренинги, которые вы проходили.

5. Будьте краткими, но не слишком. Историю успешных проектов можно рассказывать очень долго. Однако поберегите подробности для собеседований.  Умение выделять важное — это тоже одно из менеджерских качеств, которые требуются от ИТ-директора. С другой стороны слишком короткое резюме свидетельствует об отсутствии необходимого опыта. Итого в идеальном резюме ровно 2 страницы.

Сокращение ИТ-служб в 2008-2009 году сегодня практически полностью отыграно. Компании наращивают свой бизнеc и на рекрутинговом рынке тоже началась «движуха». Кандидатов в ИТ-директора часто ищут по знакомству (иногда это очень дальнее знакомство). Однако не стоит думать, что рекомендация обеспечит именно вас новым местом работы. Работа ИТ критична для бизнеса, на позиции руководителя ИТ-службы компаниям необходимы квалифицированные менеджеры  способные говорить и с ИТ и с бизнес-пользователями. А значит, отбор будет достаточно строгим и не стоит снижать собственные шансы. Ну, а если вас не «хантят», то возможно стоит поработать над собственным брендом.

По материалам searchcio.com

Дополнительные материалы

Комментарии (8)

  • Аватар

    Рубинштейн Кирилл [krubinshteyn], 27 апреля 2011, 10:35

    0
    Ну какие "у них" рекомендации это понятно. А что у нас? Имеет ли это отношение к местному работодателю?
    • Аватар

      Бычков Валерий [vbychkov], 27 апреля 2011, 14:22

      0
      Если на рекрутинговых сайтах размещают соответсвующие вакансии, значит на ни и берут кого-то в том числе и с улицы.
  • Аватар

    Чернин Роман [rchernin], 28 апреля 2011, 09:48

    0
    я тут написал про поиск людей.

    соответственно чтобы быть нанятым надо участвовать в профильных конференциях, расширять круг профессиональных знакомств, учиться в правильных местах.
    Ну и конечно хорошо работать:) так как все сложнее пустить пыль в глаза своим красивым резюме - наниматели хотят знать что за ним (резюме) стоит на самом деле!

    И тогда работа сама вас найдет, не придется ходить по бесчисленным интервью!

    Было бы здорово, чтобы проект smartcio развивался именно таким образом, чтобы помогать ИТ-специалистам строить карьеру. Как с т.з. поднятия уровня (отличное начинание), так и с т.з. выстраивания профессиональных связей и формирования истинного резюме специалистов!


  • Аватар

    Скрынник Олег [Олег Скрынник], 28 апреля 2011, 11:12

    0
    Некоторое время назад помогали одной интересной компании из финансового сектора найти ИТ-директора. Как помогали: у них была своя прекрасная HR, которая отлично знала рынок специалистов и с помощью своей магии поставляла кандидатов на просмотр, - и с сайтов работы, и из кадровых агентств, и по знакомым - отовсюду.

    Первичное собеседование они проводили сами, а вот на профильную оценку звали нас. Мы сделали методику оценки кандидатов и потом по ней работали.

    Что я могу сказать: при всём видимом богатстве предложения в плане количества резюме/кандидатов выбирать оказалось не из кого. Из сотни-другой (!) желающих до проф.собеседования доходили единицы.

    Поэтому один из выводов, которые я сделал: если человек толковый, то найти работу ИТ-директора вполне возможно. Не нужно сильно опасаться большой конкуренции за место.

    Подробнее на эту тему собираюсь сделать короткий доклад на Дне карьеры ИТ-менеджера (http://www.cleverics.ru/career-day)
  • Аватар

    [max], 29 марта 2017, 17:42

    0

    ИТ-директору как и любому другому стоит создать резюме на сервисе поиска работы, такому как https://careerist.ru/ и регулярно просматривать новые вакансии