Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

7 идей для поиска ИТ-персонала

7 идей для поиска ИТ-персонала

Люди приходят и уходят, а компании приходится искать сотрудников.  Проблема поиска актуальна для всех — ИТ-служб, ИТ-компаний и вендоров. Не слишком богатый набор кандидатов приходится делить на всех. Предлагаю несколько идей о том, как и где найти подходящих кандидатов.

  1. Думайте, как кандидат. Проследите, чтобы описание вакансии и ваши требования можно было бы легко понять. Думайте о том, что будет искать ваш идеальный кандидат, а не о том, кого вы ищите. Кандидат не будет тратить время на  непонятную вакансию.
  2. Используйте общепринятый язык. Даже если вам требуется уникальный специалист, описывайте вакансию в общепринятых терминах. Слишком уникальная вакансия окажется нерелевантной в большинстве запросов потенциальных кандидатов.
  3. Не размещайте спецификации — продавайте. Большую часть времени на ИТ-рынке правят соискатели. Поэтому мало просто разместить описание вакансии. Необходимо продать кандидатам преимущества вашей компании — бонусы, возможности профессионального роста и обучения, задачи и инновационные проекты, обеды и т.п.
  4.  Указывайте зарплату. Статистика рекрутинговых сайтов показывает, что кандидаты чаще откликаются на объявления содержащие информацию о будущей зарплате. Если есть возможность указывайте вилку, зависящую от опыта соискателя.
  5. Ищите пассивных кандидатов. Многие интересные кандидаты оставляют свои резюме открытыми, но сами их не рассылают. Если вам нужен сотрудник — ищите его.
  6. Ищите специфических сотрудников у конкурентов. Переманивать сотрудников друг у друга — плохо. Однако, если вам нужен сотрудник со специфическими отраслевыми навыками, то найти его можно только в другой ИТ-компании. Кстати, в резюме кандидатов также стоит обращать внимание на прошлый опыт работы в конкурирующих компаниях. Отдельно стоит приглядеться к специалистам ИТ-служб (осторожнее со своими клиентами) и персоналу вендоров.
  7. Используйте социальные сети. Рекрутинговые сайты — это хорошо, однако сегодня все ИТ-кандидаты плотно сидят в социальных сетях. Размещайте свою вакансию там, где для этого есть специальные механизмы и публикуйте свои посты там, где специальных механизмов нет. Чем лучше развиты ваши аккаунты, тем больше откликов у вас будет.

Дополнительные материалы

Комментарии (7)

  • Аватар

    Солопов Павел [PaSol], 28 марта 2011, 13:15

    0
    "Используйте социальные сети. " Медаль о двух сторонах. С одной стороны действительно реальный способ искать тех, кто сам не ищет. С другой стороны, рискуете найти того, кто вместо работы будет "плотно сидеть в сетях". Ещё на заре своей карьеры столкнулся я с таким феноменом. На многих профессиональных форумах сложно найти ответ на сложный вопрос. А всё дело в том, что реальных профессионалов в форумах мало, им некогда там шастать, они свой профессионализм развивают.
    • Аватар

      Рубинштейн Кирилл [krubinshteyn], 28 марта 2011, 13:51

      0
      наличие профиля в соц. сетях -- не признак того, что пользователь там сидит. Тем более что на одноклассниках и вконтактах все не ограничивается. Тот же МойКруг -- отличный вариант. LinkedIN пока не так распространен.

      + всегда перед собеседованием ищу профили в соц. сетях, чтобы побольше узнать.
      + если нет платного доступа до hh.ru, человеком можно связаться, найдя его профиль по косвенным признакам из резюме на hh.ru
      + 2-х человек за последние полгода нанял по соц. сетям :)
    • Аватар

      Бычков Валерий [vbychkov], 28 марта 2011, 23:37

      0
      Форум и социальная сеть - далеко не одно и тоже. Форумы действительно поглощают много времени и основной ресурс на них - разговоры. Социальная сеть прежде всего - профиль/резюме плюс сеть контактов - на их составление много времени не требуется. Лучше всего под hr задачи заточен не развитый у нас linkedin. Впрочем для поиска  и проверки кандидата/работодателя отлично подходят и facebook с Моим Кругом.
  • Аватар

    Солопов Павел [PaSol], 28 марта 2011, 14:54

    0
    " 2-х человек за последние полгода нанял по соц. сетям " Следующий ход - увольнение по соцсетям.
    • Аватар

      Бычков Валерий [vbychkov], 28 марта 2011, 23:39

      0
      Увольнение из-за того, что человек написал в соц. сетях уже вполне обычное явление. Есть еще вариант увольнение сообщением в соц. сети.