7 идей для поиска ИТ-персонала
Люди приходят и уходят, а компании приходится искать сотрудников. Проблема поиска актуальна для всех — ИТ-служб, ИТ-компаний и вендоров. Не слишком богатый набор кандидатов приходится делить на всех. Предлагаю несколько идей о том, как и где найти подходящих кандидатов.
- Думайте, как кандидат. Проследите, чтобы описание вакансии и ваши требования можно было бы легко понять. Думайте о том, что будет искать ваш идеальный кандидат, а не о том, кого вы ищите. Кандидат не будет тратить время на непонятную вакансию.
- Используйте общепринятый язык. Даже если вам требуется уникальный специалист, описывайте вакансию в общепринятых терминах. Слишком уникальная вакансия окажется нерелевантной в большинстве запросов потенциальных кандидатов.
- Не размещайте спецификации — продавайте. Большую часть времени на ИТ-рынке правят соискатели. Поэтому мало просто разместить описание вакансии. Необходимо продать кандидатам преимущества вашей компании — бонусы, возможности профессионального роста и обучения, задачи и инновационные проекты, обеды и т.п.
- Указывайте зарплату. Статистика рекрутинговых сайтов показывает, что кандидаты чаще откликаются на объявления содержащие информацию о будущей зарплате. Если есть возможность указывайте вилку, зависящую от опыта соискателя.
- Ищите пассивных кандидатов. Многие интересные кандидаты оставляют свои резюме открытыми, но сами их не рассылают. Если вам нужен сотрудник — ищите его.
- Ищите специфических сотрудников у конкурентов. Переманивать сотрудников друг у друга — плохо. Однако, если вам нужен сотрудник со специфическими отраслевыми навыками, то найти его можно только в другой ИТ-компании. Кстати, в резюме кандидатов также стоит обращать внимание на прошлый опыт работы в конкурирующих компаниях. Отдельно стоит приглядеться к специалистам ИТ-служб (осторожнее со своими клиентами) и персоналу вендоров.
- Используйте социальные сети. Рекрутинговые сайты — это хорошо, однако сегодня все ИТ-кандидаты плотно сидят в социальных сетях. Размещайте свою вакансию там, где для этого есть специальные механизмы и публикуйте свои посты там, где специальных механизмов нет. Чем лучше развиты ваши аккаунты, тем больше откликов у вас будет.
Дополнительные материалы
Комментарии (7)
КомментироватьСолопов Павел [PaSol], 28 марта 2011, 13:15
Рубинштейн Кирилл [krubinshteyn], 28 марта 2011, 13:51
+ всегда перед собеседованием ищу профили в соц. сетях, чтобы побольше узнать.
+ если нет платного доступа до hh.ru, человеком можно связаться, найдя его профиль по косвенным признакам из резюме на hh.ru
+ 2-х человек за последние полгода нанял по соц. сетям :)
Бычков Валерий [vbychkov], 28 марта 2011, 23:37
Рубинштейн Кирилл [krubinshteyn], 29 марта 2011, 08:04
Бычков Валерий [vbychkov], 29 марта 2011, 09:49
Солопов Павел [PaSol], 28 марта 2011, 14:54
Бычков Валерий [vbychkov], 28 марта 2011, 23:39