Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Статьи в блогах Вопросы и ответы Темы в лентах Пользователи Компании Лента заказов Курс по ITSM

Сотрудник или подрядчик — кто лучше?

Сотрудник или подрядчик  —  кто лучше?

Каждый раз, когда компания сталкивается с нехваткой персонала возникает вопрос: Что лучше — нанять штатного сотрудника или заключить договор с независимым подрядчиком? У работодателя значительно больше обязательств перед сотрудником, чем перед подрядчиком. Сотруднику нужно платить зарплату, которая в полтора раза увеличивается за счет отчислений на ФОТ. Кроме того, работодатель несет ответственность за работу, выполненную его сотрудниками. Если работа выполнена некачественно, вам придется исправлять ошибки за свой счет. Подрядчик сам платит налоги и отвечает за выполненную работу. Получается, договор подряда – оптимальный вариант, когда в определенный срок нужно выполнить определенный объем работ. Но не все так просто. Вот основные различия между сотрудниками и подрядчиками.

Субподряд:

  • Сотрудники не могут делегировать выполнение своей работы третьим лицам.
  • Подрядчик имеет право заключить договор субподряда и заплатить за работу третьим лицам.

Оплата:

  • Сотрудникам выплачивается заработная плата (сдельная или почасовая) и премия.
  • Подрядчик получает деньги за достигнутый результат (например, реализация проекта).

Оборудование:

  • Компании обеспечивают своих сотрудников всем необходимым оборудованием.
  • Подрядчик, как правило, использует собственное оборудование, необходимое для работы.

Ответственность:

  • За действия своих сотрудников юридическую ответственность несет работодатель.
  • Подрядчик принимает на себя коммерческие риски и юридическую ответственность.

Контроль:

  • Работодатель вправе давать своим сотрудникам указания по выполнению работы.
  • Подрядчик свободен в выборе инструментов и методов работы в рамках договора.

Независимость:

  • Сотрудники не могут работать в обход своего нанимателя; их работа – часть бизнеса.
  • Подрядчик может согласиться или отказаться от дополнительной работы (в зависимости от договора).

В долгосрочной перспективе наем сотрудников, как правило, обходится дешевле, но при этом работодатель принимает на себя ряд обременительных правовых обязательств. Пава и обязанности сотрудников регулируются трудовым договором. Работать с подрядчиками проще, но часто дороже. В этом случае отношения сторон определяются договором подряда. Выбор за вами.

По материалам startupsmart.com

Дополнительные материалы

Комментарии (0)