Что делать, если в компании конфликт между сотрудником и руководством? С точки зрения руководства, самый простой выход – уволить. Можно по-хорошему, можно по-плохому. С точки зрения сотрудника, а какой смысл продолжать работу в компании, в которой тебе больше не рады?

Исследовательский центр Superjob.ru провел анализ вакансий и резюме на позицию системного администратора Windows в 12 крупных российских городах. Выяснилось, что, в зависимости от города, навыков работы и предшествующего опыта, зарплата на таких позициях может колебаться от 14 до 100 тысяч рублей.

Как специалисты по маркетингу, так и кадровики призывают обучать своих сотрудников, в какой бы области не работала компания. С одной стороны, даже если компания продает макароны, для многих дополнительные знания могут работать как мотиватор к продуктивной работе. С другой, полезные навыки действительно впоследствии могут стать базой для роста продаж, даже без различных новомодных сертификатов. Клиенты неизбежно оценят общую информированность и квалификацию работников, если естественное человеческое желание самосовершенствоваться было направлено в правильное русло.

Корпоративные ИТ — очень большие деньги. Чем больше компания, тем большими бюджетами распоряжаются менеджеры. Кроме того, работа корпоративных систем часто напрямую отражается на работе всего бизнеса в целом, поэтому ИТ менеджеру необходимо так же развить понимание финансового влияния каждого проекта на бюджет и прибыль всей организации. Среднестатистический разработчик ПО обычно не имеет четкого понимания финансового влияния своих проектов на организацию в целом, тогда как, они могут играть действительно важную роль.

ИП — очень удобный режим организации для создания микробизнеса. Рассматривать страны, где личная предпринимательская деятельность не требует государственной регистрации сейчас не будем — ИП в сочетании с УСН — достаточно простой и прозрачный для начинающего режим работы. От начинающего предпринимателя не требовалось знать бухгалтерский и налоговый учет, кадровый учет и прочие бюрократические изыски современного делопроизводства.

Изменения — это единственное, чего можно стопроцентно ожидать при любом положении дел. Слияния, поглощения, увольнения — все эти и другие организационные изменения всегда создают тревожность и неопределенность на каждом из уровней организации. Организации, имеющие подкованных специалистов по управлению изменениями, могут легко справляться с такими волнениями. В управлении изменениями ИТ руководителям пригодятся самые разные бизнес навыки: деловая смекалка, умение понятно излагать информацию, критическое мышление, познания в финансовом менеджменте, и даже, коучинг и наставничество.

В начале зимы на российском рынке онлайн-рекрутмента появился новый сервис — JobGalaxy.ru. Разработчики предложили принципиально новую модель поиска. При этом JobGalaxy стал первым бесплатным и для работодателей, и для соискателей, ресурсом. Реакция интернет-сообщества на появление этого сервиса однозначной не была, но проект набирает обороты. В конце январе команда JobGalaxy объявила о введении нового функционала.

Новых людей в любых областях принято оценивать одновременно по нескольким параметрам. Главный параметр – это, конечно же, впечатление от личного общения с представителями разных отделов. Но всегда присутствуют и формальные критерии: определенный уровень образования, резюме, предыдущие записи в трудовой книжке, отзывы о человеке в отрасли. Как вы считаете, какой критерий должен перевешивать во время принятия решения?

Научно доказано, что люди приобретают знания и навыки следующим образом: 10% из формального обучения, 20% наблюдая за профессионалами в процессе работы и 70% из опыта, полученного уже в процессе работы. Другими словами, наилучший вариант обучения, это возможность наблюдения за профессионалом, а затем применение полученных знаний в процессе работы. Больше всего мы учимся у тех, кто уже достиг профессионализма, отсюда следует, что наставничество в организации очень ценно.

Главный ИТ-рынок мира — США и уровень зарплат американских ИТ-специалистов — отличный индикатор для всего остального мира. В России (по крайней мере в крупных городах) на многих позициях зарплаты вполне сравнимы с американским (особенно если учитывать разницу в стоимости жизни). По данным Computer Economics IT Salary Report в 2012 году ожидается лишь незначительное увеличение зарплаты в ИТ-сфере. Реальная заработная плата ИТ-специалистов не успевает за инфляцией. Как долго будет продолжаться снижение реальных доходов населения неизвестно. Так, рост индекса потребительских цен за 12 месяцев 2011 года оказался существенно выше, чем среднее повышение зарплаты, заложенное в бюджеты ИТ-компаний.