Смартсорсинг.ру

Суровая правда жизни в том, что всем нам постоянно не хватает мотивации. Начинать новое дело – легко, т.к. есть драйв и азарт. Сложнее продуктивно работать каждый день. Психологи справедливо уточняют, то, что в бизнесе называют мотивацией персонала, в психологии называется стимулированием – внешнее побуждение к действию. Мотивация – это внутренний процесс побуждения себя к действию. Стартапера, владельца или руководителя компании в большинстве случаев никто извне не подгоняет. Остается рассчитывать только на собственные силы. Трудно сконцентрироваться на работе, когда постоянно отвлекают семья, домашние заботы, телефонные звонки и т.п. Если вам не хватает самодисциплины, необходимой для решения повседневных задач, предлагаем несколько простых идей о том, как не сбиться с пути истинного.

С одной стороны хорошо, что гражданские иски у нас не так распространены, как в США — в результате отношения на работе у нас более человечные и естественные. С другой стороны некоторые пользуются этим, позволяя себе переступать черту профессионального поведения. Вот несколько примеров неуместного поведения вашего начальника, коллеги, но надеюсь, что не вас самих.

Специалисты различных отраслей продолжают подводить итоги давно уже ушедшего 2011 года, рассматривая ситуацию под новыми ракурсами и углами. Интересные выводы и тенденции отметили в своем аналитическом отчете украинские кадровики из Luxoft Personnel (совместно с кадровым порталом it.rabota.ua). Конечно, не все их численные выводы и умозаключения применимы к ситуации в России, но большая часть тенденций вполне соответствует кадровым проблемам у нас.

Даже с большими московскими зарплатами, многие ИТ-специалисты хотели бы заработать еще немного. Возможностей конвертировать профессиональные навыки в дополнительные источники дохода довольно много. Вот некоторые из них. Очень часто дополнительный заработка становится основным. Успешный фрилансер может зарабатывать существенно больше наемного сотрудника, заработок успешного тренера порой превышает доходы ИТ-специалиста, любительские проекты превращаются в стартапы, сайты и инфопродукты начинают приносить деньги и т.д. Так что, если вы задумались о дополнительных источниках дохода, подумайте заодно и о собственном бизнесе.

В советах по составлению резюме говорится, что вам следует использовать разнообразные глаголы, прилагательные и наречия. Но резюме, составленные по этим рекомендациям, скорее отталкивают, чем привлекают потенциальных работодателей. В резюме нужно использовать не разнообразные, а правильные слова. Кроме того, есть некоторые слова, которые настолько раздражают, что ваше резюме даже не станут читать. У менеджеров по найму целый список таких слов. Без них резюме производит лучшее впечатление. Вот несколько примеров.

Работодатель привык ощущать себя единовластным владельцем внутренней сети и, соответственно, информации, которую может получить сотрудник через эту сеть. Вполне распространена ситуация, когда сотрудника закрывают доступ в социальные сети и сборники анекдотов в надежде, что сложности, связанные с получением информации с тех же ресурсов через собственные мобильные устройства, мотивируют большее число людей на работу. Но стоит ли запрещать сотрудникам искать для себя лучшей доли, в частности, просматривать сайты с вакансиями или размещать там собственное резюме с пометкой «ищу работу»? Не является ли такой запрет уже слишком серьезным вторжением в личную жизнь?

Несколько дней назад портал ТАСС-Телеком представил свой рейтинг российских ВУЗов, осуществляющих подготовку специалистов по ИТ и телекоммуникационным специальностям. Авторы исследования вкратце обрисовали ситуацию на «рынке» высшего образования, что перед ежегодным периодом выпускных и вступительных экзаменов оказалось весьма своевременно. К сожалению, в рейтинге нет ни слова о качестве образования, лишь статистические данные по абитуриентам и стоимости обучения. Так что вопрос о том, чьим выпускникам стоит отдавать предпочтение при найме на работу, остается открытым даже после изучения материала.

Многие знания —  длинные резюме. Проблема многих грамотных ИТ-специалистов в том, что правильно подать свои знания и навыки они не могут. Кто-то может быть считает, что резюме — формальность, и главное навыки и опыт. Однако даже в условиях нехватки квалифицированных кадров, некоторые кандидаты ухитряются подать себя  в столь не выгодном свете, что их так и не приглашают на собеседование. Как же опытному ИТ-специалисту составить выигрышное резюме. Вот несколько рекомендаций.

По данным исследовательского центра Head Hunter, порядка 84% опрошенных ИТ-специалистов, работающих в российских компаниях, хотя бы раз задумывались о начале собственного бизнеса. Безусловно, высказанное в опросе «потенциальное желание» совершенно не означает «намерение» это сделать. На практике люди обычно более осторожны, чем в рассуждениях. Так что реальный потенциал малого бизнеса в этой отрасли, к сожалению, оценить практически невозможно.

Что я могу улучшить в своей работе? Как я могу укрепить свои позиции в компании? Что нужно, чтобы оставаться востребованным на рынке труда? Этими вопросами часто задаются ИТ-директора при анализе своей работы. ИТ-директор должен постоянно самосовершенствоваться, пройти дополнительное обучение, получить сертификат или степень, тогда он будет более привлекателен для потенциальных работодателей. Вот три главных секрета успешной карьеры руководителя.