Смартсорсинг.ру

People love to follow the lives of individuals who are rich and powerful. This has been a way of life since the ancient times. The most powerful and wealthy people from centuries ago are still remembered. Some people see these individuals as inspiration to succeed in life, and others just want the scoop on how these rich individuals live. With money comes women, and these rich, successful men have picked the hottest women they could find when it came time to find a partner. Let’s see who these lucky ladies are who are married to these wealthy men.

The first round of the French presidential election will take place this Sunday, April 23, following a campaign season punctuated by corruption scandals. While French voters have little trust in politicians, according to the latest polls, about 40 percents of voters still plan to support candidates who have allegedly abused their power for financial gain.

Компания BetterCloud провела исследование изменений среди организаций, которые полностью или частично перешли в облако, в том числе учитывался фактор выбора Google или Microsoft.

Без сомнения, переход в облако оказывает мощное воздействие на организацию. Но как утверждает Дэвид Политис, исполнительный директор и основатель компании BetterCloud, многие не осознают в полной мере, как сильно это влияет на ежедневные обязанности и функции ИТ-администратора.

Идеи управления и оценки компетенций, как нынешних, так и будущих экспертов становятся одним из важнейших инструментов для обеспечения исследований и планирования в условиях рыночной экономики. Для их проведения необходимо создание экспертных сетей и управление ими. Высшие учебные заведения должны стать центрами такой работы. Создание отраслевых и региональных экспертных сетей ставит ряд фундаментальных проблем. В статье рассматривается этапы созданий экспертной сети, подбор и привлечение экспертов, способного эффективно работать в условиях быстрых изменений модернизирующейся экономики региона и отрасли

Наши депутаты выступили с очередной странной инициативой. На этот раз предлагается всех обязать работать только по той специальности, которая указана в дипломе. Иногда складывается впечатление, что по специальности работают разве что врачи и часть учителей. Все остальные в нашей стране занимаются чем угодно, только не тем, что написано в дипломе. А уж в ИТ это особенно хорошо видно. Кто только не встречается в ИТ-среде: учителя, врачи, филологи, философы, о разного рода инженерах я вообще не говорю. Министр Никифоров – образцовый пример, хотя вся карьера и связана с ИТ, но по диплому экономист. Дипломированные ИТ-шники впрочем, попадаются не так уж и редко. А куда вы пойдете работать по диплому?

Исследовательский центр кадрового портала SuperJob проанализировал взаимные ожидания работодателей и специалистов на вакансии «Разработчик Python». Пожалуй, среди других позиций в ИТ, эта отличается сравнительно небольшими зарплатными рамками, хотя даже в этом диапазоне находится место для существенной разницы в предложениях для обитателей двух столиц и других городов России.

Найм ИТ-специалиста – сложная задача. С одной стороны у потенциального кандидата необходимо проверить профессиональные навыки, и тут обычный HR-специалист малополезен. С другой стороны ИТ-руководители, которые могут правильно оценить квалификацию, часто затрудняются в оценке личностных качеств кандидата. Предлагаю 10 вопросов, которые помогут в проведении собеседования, а также объяснение того, что каждый из этих вопросов может рассказать о кандидате.

Дефицит ИТ-кадров – это общемировое явление. Собственно ничего удивительного. С одной стороны технологии меняются каждые 3-5 лет и требуется постоянно осваивать что-то новое, чтобы сохранять актуальность на рынке труда. Но при этом общемировые опросы говорят о том, что тольо 20% ИТ-организаций регулярно проводят тренинги для своих сотрудников. Большая часть компаний предпочитает не тратить деньги на обучение. С другой стороны ежегодно появляются новые технологии для которых нет готовых специалистов. Энтузиасты, те кто держит нос по ветру и те кому повезло работать в правильном месте – вот и весь кадровый ресурс.

ИТ-бизнес многие начинают самостоятельно. Такой предприниматель все делает сам: ищет заказы, выезжает на них, ремонтирует, готовит отчетность, делает рекламу и т.п. На все руки мастер. Вот только, чем успешнее получается работа, тем меньше времени на все остальное. Особенно обидно отказывать клиентам, потому что не хватает времени. Вот тут то и возникает идея взять сотрудника на продажи, на вспомогательную работу, на делопроизводство и т.д.

Древний стереотип о типичных ИТ-шниках – мало коммуникабельные интроверты. Я и сам интроверт, но все же точно знаю, что большинство моих знакомых ИТ-шников вполне вменяемые, коммуникабельные, опрятные люди, которые в общем то мало отличаются от представителей других «офисных» профессий. Впрочем, технические знания у многих действительно преобладают. Некоторых представителей ИТ-отрасли к неподготовленным слушателям лучше не выпускать. Сегодня для успешной карьеры недостаточно только технические знаний, критически важно развивать то, что называется soft skils или личные качества – навыки коммуникации, управления, самоорганизации и т.п. Должен признаться: я регулярно читаю разные книги по саморазвитию, впрочем не могу сказать, что достиг каких-либо выдающихся результатов, но некоторые полезные идеи  все же перенял.